关于工会的常见疑问解答

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  • *Brown, Columbia, Harvard, Georgetown, MIT都已经成立了被学校认可的工会（employer recognized union）。在这些和杜克同级别的私立学校里，虽然Brown的校务基金（endowment）只有杜克的一半，他们目前的最低津贴却有$42k/年。

  • *工会的投票过程是完全保密的，除了你本人和美国国家劳动关系委员会（NLRB），没有人能知道你的立场，导师和学校自然也不会知晓。NLRB也会依照法律监管学校，基于工会立场而施加的任何形式的报复行为（retaliation）都是违法的，所有人都是受到法律保护的，国际学生也不例外。

  • *不冲突。2016年NLRB的“哥伦比亚大学决定（Columbia Decision) ”肯定了美国私立大学的博士生有权组织工会。由此，博士生组织工会的权利得到了联邦法律支持（国际学生也不例外）。我们既是学生，也是工人。

  • *北卡是个“right-to-work”州。 意思是，就算我们的工会成为employer recognized union，你作为博士学生也不是必须加入。若要加入，才需要交会费。大家现在sign card，以及以后vote yes支持工会，是不需任何费用的。而sign card和未来缴纳会费、加入工会也不是绑定的。另外，工会的支出是公开透明的，每笔支出都是在工会成员的投票下决定的。工会为大家谋取福利，确实需要一定的支出（比方说每三年会有的contract renegotiation，我们需要请律师来继续保障我们的权益）。有了大家的支持，我们才可以有更大的能力来争取几千刀的津贴涨幅和未来的各种福利。

  • *没有必须履行的职责，所有会议、活动都是会员自愿参加、行使民主权利。每月会有general body meeting, 会员和非会员都可以参加，会员可以投票。每个系有系代表（department representative），保持工会和每个系学生的联系，了解大家的想法和诉求（我们需要会说中文的系代表，能让工会更好地代表来自中国大陆、港澳台及其他华语地区的国际学生！）。工会有co-chairs, co-secretaries, treasurer, 是选举产生的职位。工会的核心是organizing committee，其下有5个subcommittee: fun, solidarity, content, research, membership, 会员们可以参加。

  • *民主过程：先nomination，然后投票。如果成为了employer recognized union，也不会有变化，学校不可以指派任何工会人员。

  • *工会有很多不同的方式向学校反应学生的诉求，尤其是通过工作合同。罢工其实是非常少见、不到万不得已不会进行的，并且也得由大家投票才能决定。

  • *Duke Graduate & Professional Student Government（GPSG）也是给学校提建议的学生政府组织（他们已经通过了一个支持工会的pro-union resolution，即将公布！）。但仅仅一个学生组织提出的建议，能带来的改变有限，学校也完全可以忽略。我们需要团结起来，让工会被学校认可，从而在法律的支持下，解决目前难以解决的问题，与学校签定合同，保障我们的权益。